El mapa laboral del país no sólo cambió, sino que se convirtió en un lienzo en blanco en donde se han empezado a ver una serie de movimientos como lo es el crecimiento de 110% en la demanda de Constancias de Representatividad por parte de las organizaciones sindicales que les permite demandar la titularidad de contrato frente a alguna empresa.
Así lo revela el reporte de Inteligencia Laboral que emite de manera mensual el despacho laboral De la Vega & Martínez Rojas, en donde destaca que la información emitida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) estima que se realizaron cerca de 46,477 consultas en las que participaron 6 millones 459,269 personas trabajadoras, que dejan 30,421 contratos colectivos legitimados, “lo que implica que cerca de un 80% de acuerdos colectivos desaparecieron con el fin del periodo de legitimación”, detalló Blanya Correal, consultora internacional asociada a D&M.
En ese sentido, Correal detalló que sólo el 16% de los trabajadores formales en México tienen una representación sindical, “esto deja un campo abierto a la acción de los sindicatos que se ve reflejada en un crecimiento de más del 110% de constancias de representatividad”.
En 2021, había 628 Constancia de Representatividad; en 2022, 1,835; y en lo que va del año 2023 suman ya 2,964.
Asimismo, informó que en el reporte de Inteligencia Laboral se explica que “este espacio se generó por el bajo porcentaje de legitimación, así que están aprovechando las organizaciones colectivas para representar a los trabajadores. Dentro de los sectores con mayor movimiento sindical por constancias están el sector de comercio formal, la manufactura, la construcción y el sector de restaurantes”.
Añadió que “es importante recordar que la generación de una Constancia de Representatividad requiere del apoyo real de mínimo el 30% de los trabajadores a ser cubiertos por un Contrato Colectivo de Trabajo; en este sentido, estamos viendo una actuación muy diligente de la autoridad, pues ¿realmente se están cuidando los cumplimientos de los requisitos que deben ser presentados por los sindicatos?”.
Por otro lado, el reporte de Inteligencia Laboral detalla que desde 2021, año en que comenzó la implementación de la Reforma Laboral, en el Bajío y en la Frontera Norte del país se ha registrado un aumento en la actividad sindical, dado que en estas zonas se encuentran las industrias prioritarias del Acuerdo Comercial T-MEC.
Al respecto, Correal destacó, “en 2023, observamos no solamente una concentración importante en las zonas donde la actividad es primordialmente de fabricación de autopartes y ensamble de autos, sino también la industria maquiladora, sectores prioritarios en el marco del T-MEC; en otras palabras, las industrias más vigiladas por el acuerdo comercial son hoy las más activas en cuanto a la entrada de nuevos sindicatos, lo que implica la necesidad de una mayor preparación de las áreas laborales, legales y de recursos humanos para la gestión de estos nuevos desafíos.”
Ante esto, los empresarios han expresado su preocupación por la implementación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), de manera que han comenzado una serie de acciones encaminadas a garantizar la democracia y libertad sindical tales como la generación y la implementación de políticas en materia de relaciones laborales, así como el uso de herramientas de formación laboral como el LBS “que busca desarrollar los conocimientos y competencias en el nuevo modelo de relaciones laborales que requiere el país.”
