Expertos advierten que a raíz del panel en contra del call center Atento, se determinó que empresas que compitan directamente con las compañías de Estados Unidos, también pueden estar sujetas a ese instrumento y no sólo las que se dedican a la exportación.
“La resolución emitida en el Panel arbitral de Atento amplía el universo de empresas sujetas a los Mecanismos de Respuesta Rápida, ahora adicionando a cualquier empresa que compita con empresas americanas”, afirmó Oscar de la Vega, abogado laboral de la firma De la Vega & Martínez.
Esta situación, dijo, obliga a que las empresas en México desarrollen medidas preventivas para evitar ser objeto del Mecanismo de Respuesta Rápida o de paneles arbitrales, con medidas como la adopción de Cartas de Neutralidad, un documento donde la empresa se compromete a no interferir en la vida sindical en el centro de trabajo.
También deberán emitir Lineamientos de Conducta relativos a la Libertad de Asociación y Libertad Sindical y Capacitación tanto a altos ejecutivos como a mandos medios, respecto a lo que implica el respeto a la libertad de Asociación y de negociación Colectiva de sus trabajadores.
Para Germán de la Garza, socio director de Fisher Phillips, los mecanismos de respuesta rápida se han intensificado de manera significativa durante la actual Administración de EU.
“Este endurecimiento refleja un mayor escrutinio internacional en torno al respeto de los derechos laborales y a la vida sindical, lo cual coloca a las organizaciones mexicanas en un escenario de mayor vigilancia y exigencia”, comentó.
“Se trata de garantizar procesos internos transparentes, fortalecer el diálogo con los trabajadores y evitar cualquier situación que pueda interpretarse como una denegación de derechos”, opinó.
