Los patrones plantearon que, de aprobarse la reducción de 48 a 40 horas la jornada laboral, será inevitable el uso de horas extra para cubrir los horarios de producción....
El sector empresarial se ha pronunciado por eliminar o topar el pago de horas extras a cambio de reducir la jornada laboral, sin embargo, en México sólo se pagan 3 por ciento de dichas horas laborales....
La Ley Silla ya está vigente y con ello, el derecho al descanso en el trabajo. La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) estableció nuevas obligaciones para los empleadores con la finalidad de prevenir riesgos de trabajo asociados con realizar actividades de pie por tiempos extensos. De acuerdo...
General Motors no ha comunicado de manera o cial a los trabajadores si trasladará parte de su producción a Estados Unidos, dijo el líder sindical Tereso Medina....
La propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México cobra relevancia en el ámbito del derecho laboral y la productividad. Ricardo Martínez Rojas, un destacado abogado y socio fundador de D&M Abogados, ha argumentado que esta reforma debería llevarse...
on todo el aprendizaje que se tenga de la gradualidad, la reforma a la jornada laboral podría requerir ajustes legislativos que serían más sencillos de realizar en la LFT que en la Constitución....
Inician los foros nacionales con posiciones encontradas entre empresarios y sindicatos. Querétaro está listo para albergar uno de los seis foros nacionales convocados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para analizar la reducción de la jornada laboral a 40 horas. La discusión sobre...
La conocida Ley Silla ya es una realidad en México. Con la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas están obligadas a ofrecer asientos con respaldo a sus empleados que desempeñen labores prolongadas de pie. Esta medida...
Abogado laboralista advierte que las compañías deben anticiparse, capacitar a sus mandos y fortalecer sus protocolos ante nuevas inspecciones, juicios laborales y reformas normativas...
A partir del 17 de junio, comenzó a correr un plazo de 180 días para que las empresas adecúen su normativa interna a la Ley Silla, un periodo que, a decir de especialistas en derecho laboral, permite aplazar el cumplimiento pleno de la reforma hasta...