La asignación de tareas fuera de la descripción de puesto es un tema común en el ámbito laboral, que puede afectar tanto la productividad como el bienestar de los empleados. Por eso, la claridad en las responsabilidades y expectativas es relevante para mantener un entorno de trabajo justo y eficiente.
Cuando los empleados se enfrentan a tareas adicionales no previstas, puede surgir confusión, desmotivación y una posible sobrecarga de trabajo, lo cual impacta negativamente en su rendimiento y satisfacción laboral. Sin embargo, abordar de forma adecuada estas situaciones es importante para asegurar que los colaboradores se sientan valorados y capaces de cumplir con sus funciones, al tiempo que contribuyen al éxito organizacional en su conjunto.
La especialista en capital humano Blanya Correal sugiere primero comprender la causa de esta situación, ya sea por reconocimiento de buen desempeño o por problemas organizacionales. “En caso de que sean tareas de mayor responsabilidad, busca prepararte para desarrollarlas satisfactoriamente, pues esto puede contribuir en una mejora o una promoción”.
