La ingeniería laboral busca fortalecer las estrategias de tu empresa para mejorar la cultura interna, la organización y asumir un rol más proactivo en las relaciones con los trabajadores, partiendo de elementos clave como la identificación de riesgos, la preparación del negocio y en el desarrollo de esquemas de participación activa y comunicación horizontal de los trabajadores. El enfoque es en tres áreas: contratos de protección, apoyos económicos a los sindicatos y la conflictividad.
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