En el cierre de la primera mitad del año, las revisiones salariales del personal sindicalizado acumularon 18 meses con saldos positivos en términos reales y alcanzaron una cifra histórica para un período enero-junio....
Acompáñanos en la entrevista con Eduardo Arrocha, Abogado consultor del Despacho De La Vega & Martínez Rojas, S.C. Lea la nota en su fuente original ...
En el desarrollo de las relaciones laborales es inevitable enfrentar puntos de conflicto, pero con una estrategia enfocada en el trato digno, el involucramiento de todas las partes en el diseño organizacional y negociaciones basadas en la productividad se puede lograr un esquema de beneficios...
Lea la nota en su fuente original La aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) bajo el Tratado México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC) funciona como un incentivo para que las empresas cumplan con el nuevo modelo de justicia laboral, afirmó Alfredo Domínguez Marrufo, titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. La aplicación del Mecanismo Laboral...
Lea la nota en su fuente original A cuatro años de haber entrado en vigor el T-MEC y con ello, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, hay un reconocimiento del derecho de los trabajadores en México a organizarse en un sindicato. Sin embargo, eso no se ha traducido en...
Los años posteriores a la implementación de la reforma laboral en México están siendo los de mayor crecimiento industrial por cuenta de la inversión extranjera....
Acompáñanos en la entrevista con Regina De la Vega, Abogada en De la Vega & Martínez Rojas, S.C. Lea la nota en su fuente original ...
Hay veces que no es posible negarse a realizar las tareas extra, pero aprender a gestionar el trabajo adicional es clave para no llegar a un cuadro de burnout....
Óscar de la Vega, socio de la firma D&M Abogados, dijo que “nuevamente volvemos a sancionar al empleador que se encuentra dentro de la economía formal y genera otro incentivo para conducirse en la informalidad o ilegalidad”....
Los cambios que entraron en vigor este mes tienen por objeto eliminar el uso de horarios laborales inhumanos y sin la compensación justa. La modificación legal contempla que el incumplimiento se podrá castigar con cárcel y sanciones económicas....
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