Tras dar por terminada la emergencia sanitaria del Covid-19 por la OMS, las naciones siguieron tal determinación como es el caso de México, lo que obliga a las empresas a revisar los acuerdos laborales que se establecieron para hacer frente a las relaciones de trabajo durante la pandemia.
El Covid-19 es una enfermedad endémica y no epidémica; es decir, que estará presente entre la población por siempre, con predominio en la temporada invernal.
Jorge Cervantes, director de Labor Business School, de la firma de abogados laborales De la Vega & Martínez Rojas comentó que es recomendable que cada empresa tomando en cuenta sus particularidades del entorno laboral comience por revisar y actualizar aquellas políticas establecidas durante la emergencia sanitaria, como, por ejemplo:
- Revisión del distanciamiento social.
- La utilización de equipos de protección.
- La limpieza y desinfección.
- Revisión del Teletrabajo.
- Fomentar la Vacunación.
- Las medidas de prevención y control en el trabajo y familia.
- Evaluaciones periódicas de riesgo.
- Planes de acción para minimizar la exposición al virus especialmente en época invernal.
Cada una de las acciones que las empresas aplicaron, “deben ser analizadas y mantener aquellas que han permitido un buen clima laboral y con un crecimiento de la productividad”.
